百纳人才队伍建设
人才选择的渠道:自我培养及外部引进;
人才选拔要素:能力、热情、思维;
人才培养方法:因才施用,理论联系实践;
人才使用的原则:岗位负责,因需录用,适当超前;
人才激励的制度:绩效考核,末位淘汰。
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